酒店行業(yè)一直以來都是一個人力密集型的行業(yè)，酒店員工的工作強度大，工作時間長，但是酒店員工的工資卻一直被人詬病，為什么酒店工資低呢？下面我們來探究一下酒店行業(yè)薪資水平的原因。

1.行業(yè)競爭激烈

酒店行業(yè)競爭激烈，許多酒店為了降低成本，往往會通過降低員工工資來控制成本，這就導(dǎo)致了酒店員工工資的低下。另外，酒店行業(yè)的人才市場也非常競爭，許多酒店為了吸引人才，會提供高額薪資，但是這些高薪酒店往往只是市場上的少數(shù)，大部分酒店仍然是以低薪為主。

2.消費者對價格的敏感度高

酒店行業(yè)的消費者對價格的敏感度非常高，許多消費者都會選擇價格相對較低的酒店，這就導(dǎo)致了酒店為了保持競爭力，必須要降低價格，而員工工資往往是成本的重要組成部分，所以酒店為了控制成本，往往會通過降低員工工資來降低價格。

3.酒店行業(yè)的季節(jié)性

酒店行業(yè)的季節(jié)性非常強，一年中的旅游旺季和淡季差異非常大，旺季酒店的客流量會大幅度增加，而淡季酒店的客流量會大幅度減少，這就導(dǎo)致了酒店員工在旺季時需要承受更大的工作強度，而在淡季時，酒店員工的工作量則會大幅度減少，因此酒店在淡季時往往會減少員工的工資。

總之，酒店工資低的原因有很多，但是我們也要認識到，酒店行業(yè)是一個非常重要的服務(wù)行業(yè)，酒店員工的工作是非常辛苦的，我們應(yīng)該尊重他們的辛勤付出，為他們提供更好的薪資待遇。